Services für Ihre Karriere
Profitieren Sie von mehr als 15 Jahren Erfahrung in der Besetzung von internationalen Schlüsselpositionen. Ob Karriere-Coaching oder die Vorbereitung auf ein wichtiges Interview - professionelle Begleitung die sich auszahlt.
Karriere-Coaching
Jedes Hamsterrad sieht von innen aus wie eine Karriereleiter. Wie raus? Wie weiter? Wohin? Die persönlichen Stärken mit den Zielen in Einklang bringen.
CV-Coaching
Everything worth doing is worth doing well!
Das gilt auch für den Lebenslauf. Aber wie sieht ein richtig guter CV aus?
Interview-Vorbereitung
"Failing to prepare is preparing to fail"
Coach John Wooden
Coaching für Ihre Karriere
Für Professionelle Entscheidungen mit Tragweite: Soll ich das Angebot des Wettbewerbs annehmen? Wie soll ich damit umgehen, dass ich nicht wie erwartet befördert wurde? Soll ich den Quereinstieg in eine andere Branche wagen? Welche Karriereschritte soll ich als nächste anstreben?
Manchmal ist es vorteilhaft, einen erfahrenen Sparringspartner an der Seite zu haben, der nicht durch eigene Interessen, Ängste oder Biases beeinflusst ist.
Ihr Lebenslauf Optimiert
In meiner Karriere als Personalberater habe ich kaum eine Frage öfters gestellt bekommen als: "Wie sieht einen richtig guter CV aus?"
Und die Antwort darauf? Die hängt von vielen Faktoren ab. Position, Erfahrung und Track-Record des Bewerbers, vom Zielunternehmen und nicht zuletzt von landeskulturellen Do's und Don'ts.
Während die Antwort auf die Frage in einem Gespräch relativ schnell gefunden ist, ist der Weg zu einem richtig guten CV mit viel Arbeit verbunden.
Die gute Nachricht: Es gibt einen einfachen (nicht leichten) Prozess um zu einem guten CV zu kommen.
Achja: es gibt viele Tips dazu im Internet und in diversen sozialen Medien. Und die meisten dieser Tips sind: falsch.
"Failing to prepare means
preparing to fail!"
Coach John Wooden
In 15 Jahren habe ich tausende Kandidaten selbst interviewt und und hunderte von (erfahrenen) Kandidaten in Interviews bzw. Kandidatenpräsentationen begleitet.
Und es ist ein wenig wie bei Autofahrern. Die große Mehrheit glaubt sie wären darin überdurchschnittlich gut. Die Wahrheit: Die meisten sind lausig vorbereitet. Das trifft leider für die Kandidatenseite genauso zu wie für Personaler und Hiring Manager.
Ein guter CV hat Sie ins Interview gebracht.
Eine gute Interviewvorbereitung garantiert Ihnen nicht den Job. Aber sie erhöht die Chancen, dass Sie weiterkommen und ein attraktives Angebot erhalten. Dann sprechen wir gerne darüber, ob Sie dieses annehmen sollten oder Ihre Alternativen attraktiver sind.
Kandidatenstimmen
Ich hatte das Vergnügen, Ivan Balasko im Rahmen einer Direktansprache für eine Position in einem international agierenden Unternehmen kennenzulernen. Von Beginn an überzeugte er mich durch seine Professionalität, transparente Kommunikation und sein tiefes Verständnis sowohl für die Anforderungen der Position als auch für meine persönlichen und fachlichen Stärken.
Ivan begleitete mich nicht nur während des gesamten Bewerbungsprozesses äußerst kompetent und strukturiert, sondern stand mir auch nach der erfolgreichen Platzierung als verlässlicher Ansprechpartner während der Onboarding-Phase zur Seite. Dieses Engagement gab mir von Anfang an ein Gefühl von Sicherheit und Vertrauen in meiner neuen Rolle in einem global agierenden Konzern.
Sowohl aus Kandidatenperspektive als auch aus meiner heutigen Leader-Rolle kann ich Ivan uneingeschränkt empfehlen. Er zeichnet sich durch seine Fähigkeit aus, sowohl Kandidaten als auch Unternehmen auf Augenhöhe zu begegnen und klare, konstruktive sowie ehrliche Rückmeldungen zu geben. Dadurch schafft er nicht nur erfolgreiche Platzierungen, sondern trägt aktiv dazu bei, nachhaltige und zukunftsfähige Verbindungen zwischen Unternehmen und Talenten zu schaffen.
Ivan Balasko ist weit mehr als nur ein Headhunter – er ist ein vertrauenswürdiger Partner für langfristigen Erfolg.
René Grywnow
President Europe Sales, DESMI
Sehr gerne stelle ich Ivan Balasko diese Referenz aus, der mich als Personalberater in meine heutige Rolle vermittelt hat. Dabei kann ich betonen, dass er im Vergleich zu anderen Personalberatern oder Headhuntern sich ein sehr fundiertes Verständnis zu dem doch sehr speziellen Forschungsbereich in der Halbleiterindustrie erarbeitet hat, und mir damit die Ziele sowie fachlichen und organisatorischen Herausforderungen der Rolle sehr transparent vermitteln konnte. Während des gesamten Prozesses wurde ich bezüglich Timeline, Status und nächster Schritte proaktiv und transparent auf Stand gehalten.
Dr. Thomas Buchegger
Head of Division Intelligent Wireless Systems
bei Silicon Austria Labs (SAL)
I have worked with Ivan for the better part of the last decade and his experience and expertise shows through in every interaction. Going above and beyond the norm, Ivan always shows a deep and vested interest in his clients weather he is working to help fill a difficult position for you or if he is working as an advocate to help you find and transition to a new role. In spite of high demand his success puts on his schedule, he somehow always manages to make you feel like you are his most important client."
Ernest Reeb
Senior Director Business Development, Excyte
Als Kandidat habe ich in meiner Karriere schon schon viele Personalberater kennen gelernt und viele Gespräche geführt.
Ich muss aber sagen, dass Ivan Balasko hier in vielerlei Hinsicht positiv heraussticht. Und das liegt nicht daran, dass er der Personalberater war, der mit der Besetzung meiner aktuellen Rolle betraut war. Was herausstach, ist dass er wie kein anderer bisher sich fachlich und strategisch so gut in meine Rolle als IT Leiter beschäftigt hatte. Die Gespräche waren allesamt fachlich aber vor allem auch menschlich auf Augenhöhe geführt. Dazu hat er mich während des gesamten Besetzungsprozesses als kompetenter und auf mich als Fachmann, Führungskraft und als Mensch eingehender Sparringspartner begleitet. Ich wusste immer wo ich im Prozess stehe und was mich erwartet - was keine Selbstverständlichkeit zu sein scheint. Und auch in der Begleitung seit der Besetzung zeigt der Kontakt, dass er nicht einfach nur an der Besetzung der Position interessiert war, sondern an meiner persönlichen Zufriedenheit und professionellen Erfolg in der Rolle und im Unternehmen.
Bernhard Mittermann
Leitung IT und ERP Systeme - CIO, Ökostrom AG
In einem Bewerbungsprozess, der ausschließlich remote abgewickelt wird, ist das Vertrauen in den Personalberater, der den Ablauf steuert, besonders wichtig. Ivan Balasko hat das in meinem Fall sehr erfolgreich sichergestellt, und zwar durch eine verlässliche und nachvollziehbare Organisation des Prozesses sowie durch seine Kompetenz in vielseitigen Fragestellungen, die es zu beachten gibt, wenn man für ein Unternehmen der erste Angestellte in einem Land werden soll. Die aktive Nachfrage zum Status der vielen Gespräche und die umfassende Beratung waren für beide Seiten, für mich als Kandidat aber auch für meinen neuen Arbeitgeber, ein wesentliches Element, das zum erfolgreichen Abschluss des Bewerbungsprozesses beigetragen hat.
Florian Rathner
Business Development Green Gas, Hartree Partners
Ich habe mit den Leistungen und der Arbeitsweise von Ivan Balasko sowohl aus der Sicht als Kandidatin für eine Führungsrolle, als auch als Auftraggeberin und Hiring Executive sehr positive Erfahrungen gemacht. Ivan hatte mich damals als Personalberater für die Rolle als Geschäftsführerin der Standby Deutschland "gehuntet", wo ich inzwischen zum Group CEO berufen wurde.
Als Kandidatin erlebte ich mit Ivan Balasko einerseits eines der toughsten und intensivsten Interviews meiner Karriere, aber auch eine außergewöhnlich professionelle und empathische persönliche Begleitung des gesamten Auswahlprozesses bis hin zum finalen Gespräch mit dem Group CEO und Aufsichtsratsvorsitzenden in Stockholm.
In meiner heutigen Position als Group CEO haben wir diese Kooperation fortgeführt und Ivan mit der Besetzung einer neu geschaffenen Schlüsselposition in meinem Team mandatiert; auch hier wurden wir von Ivan gefordert, diesmal bei der Definition des Suchprofils und bei der Objektivierung der Auswahlkriterien. Positiv beeindruckt hat uns als Kunden nicht nur das internationale Portfolio der von Ivan vorselektierten und für uns interessanten Kandidaten, sondern auch die professionelle und gut strukturiert Begleitung bis hin zum erfolgreichen Abschluss. Daher freuen wir uns auf weitere gemeinsame Projekte in der Zukunft.
Kathrin Aster
CEO, Standby Group
Ich hatte das große Vergnügen, mit Ivan Balasko zusammenzuarbeiten, und kann ihn uneingeschränkt empfehlen. Mit seiner herausragenden Expertise im Recruiting versteht Ivan es, nicht nur qualifizierte Talente zu identifizieren, sondern auch den perfekten Fit zwischen Kandidat und Unternehmen herzustellen.
Seine Kommunikationsfähigkeiten sind beeindruckend: Ivan schafft es, Bewerber umfassend zu informieren, ihnen Vertrauen zu geben und durch den gesamten Bewerbungsprozess zu begleiten. Ebenso überzeugt er durch exzellente Beratung, eine strukturierte Arbeitsweise und ein Gespür für die individuellen Bedürfnisse beider Seiten.
Dank Ivan habe ich nicht nur eine neue berufliche Herausforderung gefunden, sondern auch einen Karrierepartner, der wirklich an meiner Entwicklung interessiert ist. Ich bin überzeugt, dass jeder, der mit ihm arbeitet, von seiner Professionalität und Leidenschaft profitieren wird.
Ich kann Ivan Balasko sowohl Unternehmen als auch Kandidaten uneingeschränkt ans Herz legen.
Alen Djonbalic
Head of Global Enterprise Sales, Lucanet AG
Ich hatte die Freude, Ivan Balasko im Rahmen des Besetzungsprozesses zu meiner aktuellen Position kennen zu lernen. Mit einem hohen Grad an Professionalität, Fachkompetenz, Einfühlungsvermögen und Offenheit war seine Begleitung in diesem Prozess von unschätzbarem Wert. Der laufende Kontakt zwischen den Bewerbungsgesprächen und die ausgezeichnete Abstimmung der Anforderungen an dieser Rolle haben mir eine klare Orientierung verschafft. Zusammen mit seiner menschenorientierten, wertschätzender Art hat dies sowohl für mich als auch für das Unternehmen zum Erfolg geführt. Hervorheben möchte ich noch, dass Ivan Balasko auch nach der erfolgreichen Besetzung der Position die Begleitung/den Kontakt fortgesetzt hat. Dies zeigt von einem sehr hohen Qualitätsanspruch an die eigene Arbeitsweise und unterstreicht auch einmal mehr die oben genannten Fähigkeiten.
Florin Guma
Chief Digital Officer, MACO-Gruppe
Die Jobsuche stellt stets eine Herausforderung dar. Dies gilt insbesondere, wenn man über eine langjährige Firmenzugehörigkeit von neun bis zehn Jahren verfügt und nur interne Bewerbungs-prozesse durchlaufen hat. In solchen Fällen ist es von entscheidender Bedeutung, einen erfahrenen und kompetenten Partner an seiner Seite zu haben, der den Markt gut kennt und anhand des Lebenslaufs und effizienter Vorgespräche sehr gut geeignete Positionen auswählen kann.
Ivan Balasko ist ein solcher erfahrener und kompetenter Partner, der die vielfältigen Aufgabenbereiche eines IT-Leiters oder CIOs sehr gut kennt und diese mit den Fähigkeiten der Kandidaten abgleicht, um passende Positionen zu identifizieren.
Statt oberflächlicher Floskeln und allgemeiner Fragen wie "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?" fokussiert er sich auf konkrete Ziele, bestehende Lücken und realistische Perspektiven. Er entwickelt eine Strategie.
Das Gefühl, gut verstanden und aufgehoben zu sein, ist in solchen Situationen nicht selbstverständlich. Dieser Aspekt war und ist mir immer wichtig. Der Bewerbungsprozess selbst und die Betreuung als Schnittstelle zum potenziellen neuen Arbeitgeber verlaufen dabei genauso professionell und effizient wie die Schritte davor.
Ich kann Ivan Balasko für eine Neu-/Umorientierung im IT-Bereich auf Senior bzw. Executive Level uneingeschränkt empfehlen.
Alexander Klinsky
Head of IT, Core Banking & Melderegime, Wiener Privatbank SE