Nachhaltige Personalberatung
Zugegeben, der Begriff der Nachhaltigkeit ist inzwischen ziemlich abgegriffen.
Aber hier passt er einfach. Denn Personalberatung muss nicht transaktional sein, sondern sollte aus meiner Sicht für alle Beteiligten nachhaltige Vorteile über die Besetzung einer Vakanz hinaus mit sich bringen.
Gute Kandidaten lernen und wachsen. Gute Manager und gute Personaler ebenso. Mein Ziel ist es nicht eine Abhängigkeit des Kunden zu erzeugen, sondern dass ich durch Aufbau von Kompetenzen als Berater einerseits nicht mehr benötigt werde - dafür andererseits umso mehr weiterempfohlen werde.
Executive Search
Full-Service Recrutiment für Ihre Schlüsselpositionen. Von der Profildefinition bis zur Besetzung und Onboarding.
Recruitment-
Coaching & Consulting
Mit geringem Einsatz viel erreichen. Kompetenz und Erfahrung des Personalberaters insourcen.
Recruitment-Training
Recruitment ist heutzutage ein Teamsport geworden. Aber wie gut ist Ihr Team darauf vorbereitet?
"Hiring ist the most important activity a manager does"
Marc Horstman
Gerne übernehme ich die Besetzung ihrer Schlüsselpositionen in Management und Geschäftsführung. Mit 15 Jahren Erfahrung im internationalen Executive Search habe ich eine Vielzahl an Geschäftsführungs – und Schlüsselpositionen vor allem in Technologiebranchen und technologisch orientierten Unternehmen besetzt: Halbleiterindustrie, Software, Elektronik, Maschinenbau, Medizintechnik. In Deutschland, Österreich und weltweit. Vom Silicon Valley bis Australien.
Consulting & Coaching rund um das Thema Recruitment
Gute Personalbratung ist mehr als eine Vakanz zu füllen.
Und auch wenn wir Personalberater gerne den kompletten Prozess eines Recruitments übernehmen - manchmal ist die kleine Lösung, das Begleiten und Coachen in einem Einstellungsprozess vollkommen ausreichend. Und das kann unterschiedlichste Schwerpunkte haben:
- Entwicklung Stellenprofil
- Entwicklung Interview-Leitfaden
- Begleitung Interviews der Finalisten
- Einholung und Bewertung von Referenzen
- Direct Sourcing von Kandidaten
Ziel ist es dabei die Recruitment-Kompetenzen intern aufzubauen. Besseres Recruitment und weniger Abhängigkeit von externen Dienstleistern.
Recruitment Trainings
Auch für Personaler und Personalberater
Der Einstellungsprozess ist in den letzten Jahren immer mehr zum "Teamsport" geworden. Während es durchaus Sinn macht das gesamte Team oder Teile des Teams bei der Einstellung neuer Teammitglieder einzubeziehen, haben die meisten Unternehmen versäumt, die Teams und Einstellungsprozesse darauf vorzubereiten.
Erfahren Sie wissen warum Gruppen- oder Panel-Interviews eine schlechte Idee sind und trainieren Sie Ihr Team darauf, effektive Interviews und Einstellungsprozesse zu führen.
Profitieren Sie und Ihr Team von maßgeschneiderten Trainings zu allen Phasen des Recruitmentprozesses.
Kundenstimmen
Dank Ivan Balasko habe ich eine der kompetentesten Mitarbeiterinnen für mein Team gefunden. Er hat den gesamten Prozess mit höchster Sorgfalt begleitet und dafür gesorgt, dass wir die perfekte Kandidatin einstellen konnten. Besonders beeindruckt hat mich seine Expertise im Bereich technischer Führungsrollen – er kennt den Markt außergewöhnlich gut und versteht genau, worauf es bei der Besetzung solcher Positionen ankommt.
Seine Unterstützung endete nicht mit der Einstellung – auch danach stand er uns beratend zur Seite und sorgte für einen reibungslosen Übergang.
Eine absolute Empfehlung für alle, die Top-Talente im technischen Bereich suchen!
Eduardo Bernal
Vice President Digital Delivery, TeamViewer SE
Ich habe persönlich mit Herrn Ivan Balasko zusammengearbeitet.
Er hat für verschiedene Bereiche unseres Unternehmens Stellen erfolgreich besetzt (u.a. Sales, Product Management und Application Consulting). Herr Balasko hat dabei nicht nur mit den für die Bereiche zuständigen Managern agiert, sondern immer auch aktiv Kontakt zum Vorstand gehalten. So konnten Synergien identifiziert werden und Informationen über die übergreifende Unternehmensstrategie haben dazu beigetragen, dass Herr Balasko die Kandidaten sehr gut ansprechen und für Gespräche mit unserem Unternehmen gewinnen konnte.
Zudem besitzt Herr Balasko die Fähigkeit, Menschen - auch auf Management-Level - auf Augenhöhe anzusprechen, zu selektieren und für eine Position oder ein Unternehmen zu interessieren. Er ist ein sehr guter Netzwerker und hat auch über die beauftragten Mandate hinaus mehrfach sehr interessante C-Level-Kontakte hergestellt, welche mir und unserem Unternehmen nützlich waren.
Uwe Vogt
Vorstand, Aucotec AG
Ivan has been instrumental in helping us find several executive profiles in Germany. His deep understanding of our needs and his extensive knowledge of the sectors we operate in have been invaluable. Ivan's ability to identify and attract top talent that aligns perfectly with our requirements has significantly contributed to our success. His professionalism, dedication, and insightful approach make him an exceptional partner in the recruitment process. We are grateful for his support and look forward to continuing our collaboration.
Francisco Marin Ubeda
Geschäftsführer CT Engineering Germany
Ivan hat sich als wichtiger Partner bei der Besetzung mehrerer Führungspositionen in Deutschland erwiesen. Er versteht nicht nur genau, wonach wir suchen, sondern bringt auch ein umfassendes Know-how unserer Branche mit. Besonders beeindruckend ist, wie gut er Top-Kandidaten findet, die einfach perfekt zu uns passen - das hat maßgeblich zu unserem Erfolg beigetragen. Seine professionelle Art, sein Engagement und sein kluger Ansatz machen ihn zu einem ausgezeichneten Partner im Recruiting-Prozess.
Karl Markgraf
CEO, FTI Group
Ich habe in meiner Zeit als Head of Group Human Resources bei Mayer & Co. Beschläge GmbH (MACO) Herrn Balasko als Personalberater für eine unserer anspruchsvollsten Vakanzen mandatiert und dabei seine Leistung sowie Herrn Balasko als Person und Berater sehr zu schätzen gelernt. Wir konnten sehen, wie er über den gesamten Prozess, vom Briefing bis zum Abschluss, die richtigen Fragen stellt. Wir waren beeindruckt von der Shortlist an Kandidaten, die er uns für diese Schlüsselposition präsentieren konnte, und das trotz des knapp bemessenen zeitlichen Rahmens bis zur Kandidatenpräsentation. Weiters hat er gemeinsam mit uns viel Zeit investiert, um aus der Shortlist, über mehrere durch Hrn. Balasko vor Ort begleitete Gesprächsrunden, den für uns besten Kandidaten herauszufiltern, und letztendlich auch für uns zu gewinnen. Daher stelle ich mit Freude diese Referenz für Hrn. Balasko aus und freue mich auf weitere gemeinsame Projekte in der Zukunft.
Claudia Kopp
Head of Human Resources bei Motion06
Nach vielen Jahren erfolgreicher Zusammenarbeit kann ich Herrn Ivan Balasko als Personalberater gerade auch für Schlüsselpositionen in Hightech-Industrien empfehlen.
Für unserer Organsiation bei ZMDI und IDT (heute Teil von RENESAS) hat er eine Vielzahl an Spezialisten- und Führungsstellen in Marketing und Vertrieb, Projektmanagement sowie Engineering besetzt.
Dabei hat er sich im Rahmen der Suchprojekte ein tiefes Verständnis für unsere Hochtechnologiebranche erarbeitet, wie ich es sonst nur von rein auf die Halbleiterindustrie spezialisierten Personalberatern kenne.
Seine Erfahrung führte auch zu wohl vorselektierten Kandidaten und Kandidatinnen, was den Prozess unheimlich effizient gestaltet hat.
In den Projekten zeichnete er sich zudem aus durch Verbindlichkeit, Termintreue und jederzeit proaktive und transparente Kommunikation des Status Quo.
Elmar Winter
Director Automotive, RENESAS
Ich habe mit den Leistungen und der Arbeitsweise von Ivan Balasko sowohl aus der Sicht als Kandidatin für eine Führungsrolle, als auch als Auftraggeberin und Hiring Executive sehr positive Erfahrungen gemacht. Ivan hatte mich damals als Personalberater für die Rolle als Geschäftsführerin der Standby Deutschland "gehuntet", wo ich inzwischen zum Group CEO berufen wurde.
Als Kandidatin erlebte ich mit Ivan Balasko einerseits eines der toughsten und intensivsten Interviews meiner Karriere, aber auch eine außergewöhnlich professionelle und empathische persönliche Begleitung des gesamten Auswahlprozesses bis hin zum finalen Gespräch mit dem Group CEO und Aufsichtsratsvorsitzenden in Stockholm.
In meiner heutigen Position als Group CEO haben wir diese Kooperation fortgeführt und Ivan mit der Besetzung einer neu geschaffenen Schlüsselposition in meinem Team mandatiert; auch hier wurden wir von Ivan gefordert, diesmal bei der Definition des Suchprofils und bei der Objektivierung der Auswahlkriterien. Positiv beeindruckt hat uns als Kunden nicht nur das internationale Portfolio der von Ivan vorselektierten und für uns interessanten Kandidaten, sondern auch die professionelle und gut strukturiert Begleitung bis hin zum erfolgreichen Abschluss. Daher freuen wir uns auf weitere gemeinsame Projekte in der Zukunft.
Kathrin Aster
CEO, Standby Group
Mit Ivan Balasko als Personalberater verbindet uns eine langjährige und äußerst erfolgreiche Zusammenarbeit. Unsere Ansprechpartner zeichnen sich durch ein hohes Maß an Professionalität aus, und die Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten ist stets passgenau auf unsere Anforderungen abgestimmt.
André Lidolt
Director Professional Services, AUCOTEC AG
Seit unserem ersten Treffen mit Herrn Balasko im Jahre 2015 schätze ich sehr sein seröses Auftreten und die Professionalität der zielstrebigen Erfassung der Aufgabe gepaart mit seinen Handschlagqualitäten. Es gab mir vom ersten Augenblick an das Vertrauen für eine langjährige Zusammenarbeit, welche bis heute anhält.
Die verschiedensten, teilweise gemeinsamen branchenkundigen Kontakte und deren Feedback geben immer wieder Grund zu Gesprächen welche nicht immer direkt mit einer Beauftragung zu tun haben, aber wichtig für das Verständnis in jeder spezifischen Branche beitragen und mir das Gefühl gibt, dass Herr Balasko immer gezielt weiß was spezifisch als Lösung gesucht und angeboten wird.
Nedim Demirtas
Vice President EMEA, Nichicon